Период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления работника на прежнем рабочем месте считается вынужденным прогулом. Этот период оплачивается в размере среднего заработка, при этом на него начисляются страховые взносы. В связи с этим выплаченные суммы должны участвовать в расчете среднего заработка для оплаты больничных листков. Это подтвердил Третий КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
