Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Суд может продлить этот срок, если есть уважительные причины его пропуска. Это обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Девятый КСОЮ не признал уважительной причину, названную работником. По утверждению последнего, расчетный листок неинформативный, поэтому он не понял, что ему не доплачивают зарплату.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
