Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться без отработки двух недель, если между ней и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
