Третий КСОЮ, рассмотрев жалобу работника на увольнение, признал его незаконным, несмотря на то что сотрудник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Судьи отметили, что ранее сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также проступок зафиксирован за 1,5 часа до окончания рабочего дня в пятницу. Поэтому применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в рассматриваемом случае несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
