Если сотрудник незаконно уволен, суд восстановит его в должности, при этом работодатель должен оплатить период вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Пятый КСОЮ признал правомерным при расчете оплаты вынужденного прогула уменьшить получившуюся сумму на выплаченное при увольнении выходное пособие. Зачет судьи произвели по заявлению работодателя. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
