Судьи Четвертого КСОЮ рассмотрели жалобу уволенного по сокращению сотрудника, который настаивал на доплате сохраняемого заработка за второй месяц. Работник утверждал, что средний заработок, который он получил, почти в 15 раз меньше его заработной платы в период работы. Суд указал, что вне зависимости от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
