Если работник фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если не подписан сторонами. Судьи Третьего КСОЮ указали, что если такой допуск произошел в рамках процедуры подбора кадров (выход на пробный день), то к заключению трудового договора это не приводит. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
