Седьмой КСОЮ подтвердил выводы нижестоящих судов о том, что оплата простоя должна производиться в дни, установленные для выплаты заработной платы (дважды в месяц). Но поскольку работодатель не соблюдал эти сроки, суд взыскал компенсацию за задержку с учетом реальных сроков оплаты простоя и сроков выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
