ТК РФ не определяет срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени и срок рассмотрения его работодателем. Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1 пояснил, что работодателю необходимо рассмотреть заявление работника до наступления даты, с которой тот просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени. Если этого не сделать, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
