Работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую работу. При переводе работника на нижеоплачиваемую должность за работником сохраняется средний заработок на 1 месяц. Девятый КСОЮ указал, что если на момент перевода у работодателя отсутствует медицинское заключение, выданное в порядке, установленном приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н, то он обязан оплатить средний заработок за весь период перевода, а не за 1 месяц. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
