Трудовое законодательство не устанавливает для работодателей ограничения при определении размеров и условий выплат за наставничество.
Роструд в письме от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1 пояснил, что надбавку за наставничество можно установить как в фиксированной сумме, так и в процентном отношении к окладу работника. При этом нельзя устанавливать в качестве условия для выплаты надбавки за наставничество факт успешного прохождения новым работником испытания или проверки освоенной работы. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
