Четвертый КСОЮ указал, что неоднократность возникает, только если после наложения взыскания работник снова нарушил обязанности. Поэтому если дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено за деяния, которые имели место до первого взыскания, такое увольнение незаконно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
