Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Судьи указали, что поскольку работник не мог покинуть рабочее место, то работодатель обязан был оплачивать ему рабочее время за полную смену, без вычета времени обеденного перерыва. В результате пересчета у сотрудника образовались часы сверхурочной работы, которые суд обязал оплатить. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
