В письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 специалисты Минтруда России отметили, что если трудовой договор с работником был приостановлен, при его возобновлении работник не должен проходить дополнительный медосмотр, но при условии, что перечень вредных или опасных производственных факторов, действующих на работника, остался прежним, а срок очередного периодического медосмотра еще не наступил.
Вместе с тем после возобновления трудового договора работнику следует пройти медицинскую комиссию для определения годности к продолжению осуществления трудовой функции, определенной трудовым договором, так отмечается в письме.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
