Судьи Седьмого КСОЮ согласились с тем, что заработная плата работника должна соответствовать размеру, установленному отраслевым соглашением, даже если этот размер превышает МРОТ и минимальную зарплату в регионе. При этом суд отклонил довод работника о том, что все стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением компенсаций за работу во вредных условиях и иных условиях, отклоняющихся от нормальных) должны начисляться сверх указанного размера. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
