Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Этот размер обычно превышает размер федерального МРОТ, но в любом случае не может быть ниже его. Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если региональным соглашением установлена зарплата, которая превышает размер федерального МРОТ, умноженный на действующий районный коэффициент, то работодатель обязан платить зарплату в размере, определенном указанным соглашением. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
