Многие работодатели устанавливают размер зарплаты (оклада) в трудовом договоре ниже, чем фактически платят работникам. Делается это с целью уменьшения затрат в случае негативной экономической обстановки. Однако такое решение не всегда поможет безболезненно уменьшить выплаты работникам. Это подтвердил Третий КСОЮ, который в определении от 13.11.2023 № 88-22523/2023 признал, что размер заработной платы работника составляет не ту сумму, что установлена в трудовом договоре, а ту, которая реально выплачивалась. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
