Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на иную работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. Судьи Первого КСОЮ отметили, что формальное ознакомление со списком вакансий таким предложением не считается. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
