Женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на определенный срок, нельзя уволить по окончании указанного срока. Трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности. Если же сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска. При этом предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан. Правомерность увольнения сотрудницы в последний день отпуска по беременности и родам в этой ситуации подтвердил Третий КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
