Работник может уволиться без отработки, если заявление подано в связи с невозможностью продолжить работу. При этом заявление с формулировкой о невозможности продолжить работу не означает, что работодатель обязан отпустить работника сразу (без отработки). Это подтвердили судьи Четвертого КСОЮ. Также суд указал, что если работодатель не согласен на увольнение ранее двухнедельного срока предупреждения, он должен донести эту информацию до работника. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
