Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата. Если работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, которые работник может занять с учетом образования, опыта и состояния здоровья, ему грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Правомерность такого подхода подтверждена определением Пятого КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
