Девятый КСОЮ, признавая трудовыми отношения, которые были оформлены между организацией и самозанятым лицом гражданско-правовым договором, обратил внимание на следующее:
- работодатель оформил пропуск на принадлежащий работнику автомобиль,
- работник вел журналы приема-сдачи ключей, оформлял рапорты;
- у работника было оборудованное рабочее место;
- работник подчинялся режиму работы организации и вел деятельность под контролем организации;
- длительный и устойчивый характер деятельности работника.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.