Перечень обстоятельств из абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Период простоя в этом перечне не указан, что вызывает споры между работниками и работодателями.
В Госдуму РФ внесен законопроект, которым планируется дополнить этот перечень из абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ словами «время простоя». Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
