В настоящее время работодатели обязаны уволить иностранных работников, чтобы привести их численность в соответствие с ограничениями на ведение трудовой деятельности иностранцами, которые установлены федеральными законами, указами президента РФ, постановлениями Правительства России.
Вместе с тем ограничения на привлечение иностранных работников могут также предусматриваться региональными нормативными актами. При этом действующее трудовое законодательство не содержит специального основания для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения требований региональных нормативных актов. Законодатели предлагают дополнить перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином случаями, когда работодатель обязан снизить численность иностранных работников во исполнение нормативных правовых актов субъекта РФ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
