При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации и по сокращению штата или численности ему положено выходное пособие и сохраняемый заработок за второй (иногда и третий) месяц после увольнения. Порядок расчета такого заработка не прописан в законодательстве. Судьи Второго КСОЮ указали, что в число оплачиваемых дней нужно включать праздники. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
