При восстановлении на работе незаконно уволенного при сокращении сотрудника суд постановил выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. После восстановления на работе из положенной зарплаты работодатель удержал выплаченное при увольнении выходное пособие. Работник обжаловал удержание, суды его поддержали. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
