Роструд напомнил, что работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику, который работает по срочному трудовому договору и увольняется в связи с истечением срока его действия. В такой ситуации время отпуска может полностью или частично выходить за пределы срока этого договора (иными словами, дата окончания такого отпуска может быть позднее даты прекращения трудового договора).
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
