При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула.
На вопрос, нужно ли при оплате вынужденного прогула учитывать нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, перенесенные при совпадении с праздником, суды отвечают по-разному. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
