Роструд в письме от 04.08.2023 № ПГ/15883-6-1 пояснил, что трудовое законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев сохранения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Поэтому решение о признании конкретного случая исключительным принимает комиссия органа службы занятости населения, которая учитывает все обстоятельства. Поэтому работодатель не должен оценивать принятое решение, а обязан выплатить заработок уволенному, который такое решение предоставил. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
