Перед увольнением по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые последний может занять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Предложение вакансий, которые работник не может занять из-за несоответствия квалификационным требованиям, может повлечь признание увольнения незаконным. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
