Минтруд России в письме от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690 разъяснил порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении основания увольнения работника по решению суда. В этом случае работодателю необходимо признать первоначальную запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, а после этого указать формулировку нового основания увольнения. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
