В Правилах внутреннего трудового распорядка обычно предусмотрен порядок их утверждения и внесения в них изменений. Если порядок внесения изменений в ПВТР не определен в этом документе, необходимо действовать в соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК РФ.
Внести изменения в ПВТР работодатель может двумя способами – утвердить приказ с изменениями или утвердить новую редакцию ПВТР. В приказе указывается дата вступления изменений в силу.
С приказом нужно ознакомить работников под подпись. Если приказом утверждены ПВТР в новой редакции, ознакомить работников под подпись нужно с новыми ПВТР. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
