Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что если соглашение об увольнении фактически дублирует ранее подписанное соглашение в части выплат при увольнении, то это не означает, что работнику положена двойная выплата (по обоим соглашениям). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
