При приеме на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника работодатель указывает в Сведениях о трудовой деятельности код исходя из предполагаемого периода отсутствия основного сотрудника.
Если в дальнейшем срок договора будет отличаться, то подраздел 1.1 формы ЕФС-1 нужно будет пересдать, указав код, соответствующий фактическому сроку действия договора. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
