Работник вправе трудиться в дистанционном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу. Минтруд России пояснил, что режим дистанционной (удаленной) работы можно установить только при взаимном согласии сторон трудового договора. При этом норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит. Судебная практика подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условие о дистанционной работе на работу в офисе, если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
