Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Минтруд России в письме от 17.09.2024 № 14-6/ООГ-5484 напомнил, что по общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон, которое составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Исключением являются случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке по своей инициативе. В этих случаях работодатель вправе переводить сотрудников или привлекать их к работе, не обусловленной трудовым договором, без их согласия. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
