Организации и ИП обязаны выделять (квотировать) рабочие места для инвалидов в зависимости от численности работников. Размер квоты определяют субъекты РФ региональными законами. О том, какие работодатели должны квотировать рабочие места, в каком размере установлены квоты для трудоустройства инвалидов, как создавать (выделять) рабочие места для инвалидов, как отчитываться в службу занятости о выполнении квоты и какова ответственность за невыполнение квоты, см. в новой статье ИС 1С:ИТС:
