Если сотрудник с разъездным характером работы не может выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки авиарейсов, то работодатель должен объявить в отношении него простой. Если авиарейсы были задержаны в связи с плохими погодными условиями, такую ситуацию можно считать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
