Третий КСОЮ указал, что сотруднику с суммированным учетом рабочего времени средний часовой заработок для оплаты вынужденного прогула должен быть исчислен путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период часов, а не всех часов, имеющихся в спорном периоде. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
