Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день в командировке. Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что такую оплату необходимо начислять не в размере двойного среднего заработка, а в двойном размере зарплаты (оклада, тарифной ставки с начислением компенсационных и стимулирующих выплат). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
