Седьмой КСОЮ согласился с тем, что сотруднику, работающему вахтовым методом, вынужденный прогул при незаконном увольнении должен быть оплачен с учетом графика работы, по которому он бы трудился при продолжении работы в организации. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
