Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 пояснил, что работнику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить в размере среднего заработка все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов.
Оплату производит работодатель, после чего получает их компенсацию из бюджета. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
