Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула на основании судебного решения.
Судьи Седьмого КСОЮ рассказали, как считать срок на оплату вынужденного прогула. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
