Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его ЛНА. При этом работников необходимо уведомить о применении КЭДО и получить согласие на это. Минтруд России в письме от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771 пояснил, что решение работодателя о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил ведения КЭДО целесообразно оформить отдельным локальным нормативным актом (например, приказом). Для того чтобы перейти на КЭДО с дистанционным работником, работодателю необходимо получить его письменное согласие. Полагаем, что оно может быть оформлено работником в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
