КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ?

Поскольку работодатель увольняет сотрудника по причине его отсутствия на работе (что подтверждается актом), объяснения нужно запрашивать на каждый такой акт. Это подтвердил Восьмой КСОЮ.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.