Судьи Четвертого КСОЮ пришли к выводу, что срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора исчисляется с даты фактического допуска сотрудника к работе. Если с этой даты прошел один год, то привлечь работодателя к ответственности не получится. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
