Работодатель вправе уволить совместителя по дополнительному основанию, а именно – в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Увольнение работников по этому основанию имеет некоторые особенности.
В новых статьях Справочника кадровика рассказывается о том, в каком порядке увольнять совместителя. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
