Судьи Шестого КСОЮ отметили, что если работодатель планирует установить сотруднику неполное рабочее время по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан:
- предложить работнику все подходящие вакансии,
- в случае отказа уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех компенсаций, а не на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.