Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели требование о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Работник утверждал, что увольнение было вынужденным, совершено под давлением работодателя, намерения прекращать трудовые отношения сотрудник не имел.
Восьмой КСОЮ признал увольнение законным, приняв во внимание, что сотрудник несколько раз подавал заявление об увольнении как почтовым отправлением, так и по электронной почте. Суд отметил, что работник занимал должность юрисконсульта, поэтому должен знать порядок увольнения, порядок восстановления на работе в случае нарушения процедуры его увольнения, а также о необходимости соблюдения работодателем трудовых прав работника и порядок их восстановления при нарушении. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
