Роструд в письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1 рассмотрел вопрос о допуске водителя к работе в ситуации, когда он был восстановлен на работе по решению суда. Решение суда о восстановлении на работе возобновляет трудовые отношения между сторонами, но не отменяет требования трудового законодательства о необходимости прохождения сотрудником обязательного периодического медосмотра.
В ситуации, когда водитель в установленный срок не прошел медицинский осмотр, работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей до прохождения медосмотра. При этом работодатель обязан организовать проведение периодического медосмотра водителя после восстановления его на работе. После прохождения медосмотра водитель вправе приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
